Arbeidsrecht advocaat Eindhoven
Het is eigenlijk heel gewoon, we werken om ons brood te verdienen. Om in ons levensonderhoud te voorzien hebben we meestal een inkomen nodig. Om dat inkomen te vergaren moeten we iets produceren dat anderen nodig hebben. En die moet daar dan ook nog eens voor betalen.
Er zijn verschillende manieren om dat inkomen te vergaren, u zou bijvoorbeeld als zelfstandig ondernemer zonder personeel kunnen proberen uw product of dienst aan de man te brengen. Dat is echter een redelijk onzeker bestaan omdat men nooit zeker is van een vast en verzekerd inkomen. Daarom kiest de meerderheid van de inwoners van ons land voor een arbeidsverhouding met een werkgever. De werkgever belooft dan een bepaald van te voren afgesproken bedrag te betalen in ruil voor de werkzaamheden van de werknemer. Bovendien moet een werkgever ook volgens de wet bepaalde afspraken nakomen, zoal zorgen voor een veilige werkplek en het betalen van sociale premies en afdrachten.
Daar staat natuurlijk ook een aantal beloftes van de werknemer tegenover. Die moet zijn werk goed doen, zich aan de afspraken houden wat betreft werktijden en zich meer over het algemeen goed gedragen. En ook met een werkgever heeft de staat een aantal afspraken gemaakt. In de loop van de geschiedenis is daaruit een heel complex netwerk van wetten, regels en afspraken gegroeid. Was een arbeidsovereenkomst in het verleden meestal een afspraak tussen twee personen, tegenwoordig zijn het steeds vaker collectieve arbeidsovereenkomsten tussen een werkgever en het personeel van het bedrijf of zelfs tussen groepen werkgevers en alle werknemers in een branche.
Er bestaan ook diverse tussenvormen waarbij de werknemer bij een bedrijf eigenlijk een kleine zelfstandige zonder werknemers is. Die heeft dan een enkele vaste opdrachtgever. Eindhoven heeft bijvoorbeeld een rijke industriële geschiedenis die weliswaar geconcentreerd lijkt rond een grote werkgever. Maar wanneer men iets verder kijkt blijkt het plaatje toch wat ingewikkelder.
Uit een dergelijk groot aantal ingewikkelde arbeidsverhoudingen kunnen veel geschillen en conflicten ontstaan, vooral omdat er bij werk altijd meer dan twee partijen betrokken zijn. Het gaat er niet alleen om de werknemer en de werkgever tevreden te houden, ook de wetgever heeft een woordje mee te spreken. Daarom is een arbeidsrecht advocaat soms noodzakelijk voor juridisch advies. De wat grotere bedrijven zullen zelfs advocaten in vaste dienst hebben.
Mocht u bang zijn voor een geschil of conflict met uw werkgever, of met uw opdrachtgever, dan kunt u ook met een arbeidsrecht advocaat Eindhoven contact opnemen. Aangezien ook hier geldt dat het eerste consult bij de meeste juristen gratis is is het zelfs mogelijk een dergelijk geschil of conflict te voorkomen door zich beter voor te laten lichten over het arbeidsrecht.
Vind uw advocaat voor arbeidsrecht in Eindhoven!
Vul het formulier in en ontvang gratis advies over de meest geschikte advocaat voor u.
[formidable id=”9″ opzoeknaar=”Arbeidsrecht Advocaat”]
* Wij respecteren uw privacy.
Advocatuur in Nederland, lees nu de waarheid
Wanneer u een geschil heeft, om de een of andere reden, waarbij u niet zelf uit kunt komen, kunt u daarvoor de hulp inroepen van een advocaat. U kunt zijn/haar hulp inroepen voor bijvoorbeeld een probleem dat ontstaan is bij een aankoop van een product of bij een...
Ik raakte door schuld van iemand anders betrokken bij een dubbelzijdig ongeval. Via Advocaatvisie.nl kon ik in contact komen met de advocaat die me geholpen heeft deze zaak te winnen. Dit was zeker niet zonder jullie gelukt. Duizend maal dank!!
Ik ben in mijn baas zijn tijd ernstig gewond geraakt door machines die niet juist ingesteld waren. Ik wist wel dat ik in mijn gelijk stond, maar pas na een samenwerking met een advocaat via AdvocaatVisie.nl dacht ook mijn (vorige) werkgever er zo over.
Ik ben flink gewond geraakt toen ik door voorbijgangers van mijn fiets werd afgeduwd. Uiteindelijk heb ik samen met mijn advocaat beveiligingsbeelden te zien gekregen en hebben we de dader voor de rechter gesleept.